公司召開2022年度黨支部工作暨中層干部考核會議
發(fā)布時間：2023-01-10 來源：信息員
2023年1月9日下午，公司黨委對基層黨組織及其負責人2022年度黨建工作進行了考核測評，并開展了中層干部述職考核測評。本次考核會議采用線下+線上（企業(yè)微信視頻會議）形式召開，公司班子成員、中層干部、本部及項目員工參會，會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席銀桂林主持。
根據《黨建工作責任制管理及評價考核辦法》和《員工績效考核管理辦法》，公司認真組織，結合黨支部標準化建設驗收工作，提前對各支部的黨建工作資料進行了現場查驗，并對基層黨組織負責人2022年黨建工作述職和中層干部年度述職考核工作作了安排部署。
會上，中層干部從素質能力、工作業(yè)績、亮點工作、廉潔從業(yè)、存在的不足及改進措施，以及2023年工作計劃等方面進行了述職匯報，總結成績，查擺問題，反思不足，對2022年各項工作進行了系統的復盤、分析和思考。各黨支部負責人分別從思想、作風、組織、支部建設、反腐倡廉、安保維穩(wěn)及群眾工作等方面進行了全面總結，報告了支部2022年黨建工作開展情況、存在不足、解決思路、改進措施，以及下一步工作計劃。
最后，公司黨委書記、董事長韓瑞作了總結講話。他對中層干部2022年取得的成績表示肯定，強調中層干部是公司發(fā)展的中堅力量，要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，履行好引領聯系服務職責，深化人才培養(yǎng)體系建設，推動公司“傳、幫、帶”優(yōu)良傳統進一步制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，以善做善成的決心狠抓工作落實，同時對中層干部2023年度工作提出了要求：一是不斷提升思想認識，與分管領導多溝通，統一思想，將工作落到實處；二是提升自身履職能力，勤思考，拓展管理廣度，提高專業(yè)深度，增強系統解決問題的能力；三是起好帶頭作用，與內部員工團結協作，充分調動員工的工作積極性；四是注重人才培養(yǎng)，挖掘員工內在潛力，通過師徒“傳幫帶”，將自己多年工作的經驗和過硬本領技能傾囊相授，幫助徒弟少走彎路、迅速提升專業(yè)技術水平，成為各個領域獨當一面的行家里手；五是廉潔從業(yè)，提高政治站位，壓實管理責任，完善工作機制，嚴肅紀律要求，管好身邊人和事，確保抓在經常、管在日常，取得長效。號召參會人員聚焦目標任務，強化責任落實，守正創(chuàng)新、踔厲奮發(fā)、勇毅前行，著力推動公司高質量發(fā)展。
